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   4月21日，在湖北省黃石市“創(chuàng)和諧企業(yè)暨共同約定”現場推進會上，黃石市自來水公被為全市“模范勞動關系和諧企業(yè)”。   建立和諧的勞動關系是堅持科學發(fā)展觀，貫徹《勞動法》的基本要求，是構建和諧企業(yè)的必由之路，也是踐行供水企業(yè)“服務群眾，奉獻社會”企業(yè)宗旨的根本所在。為此，該公司積極探索建立維護公司和職工雙方權益的新機制，深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。   一是加強領導，提高對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的認識。該公司在追求經濟效益的同時，注重和諧企業(yè)建設，形成“黨委領導，行政負責，工青婦配合”的創(chuàng)建體系。首先建立了由總經理任組長，紀委書記、工會主席任副組長，黨辦、勞資、生產、財務及各二級單位主要負責人為成員的創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組。該公司開展了“創(chuàng)建‘勞動關系和諧企業(yè)’月活動”，大力宣傳創(chuàng)建活動的目的、意義、目標和工作要求，使和諧社會、和諧單位深入人心。根據自身實際制定了宣傳學習計劃，開展了“和諧企業(yè)”知識競賽，創(chuàng)辦活動宣傳?？?、黑板報10多期，并利用《供水節(jié)水報》載文宣傳，制作橫幅標語等手段，大力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。   二、完善機制，大力抓好創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的落實。該公司在“依照勞動法辦企業(yè)、以人為本管企業(yè)”的前提下，制定了人性化、制度化、管理化的《黃石市自來水公司關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動實施方案》。堅持執(zhí)行勞動合同制度，保證勞動就業(yè)權；認真推行平等協(xié)商集體合同制度，充分體現主人翁地位；堅持執(zhí)行職代會、廠務公開制度，履行工會組織維護職能；堅持安全生產勞動保護制度，確保供水安全；堅持職工學習培訓制度，為企業(yè)注活力；推行企業(yè)文化管理模式，全面提升職工綜合素質；關愛職工，堅持為職工辦好事、辦實事。   三是注重實效，努力實現社會、企業(yè)共同和諧。該公司創(chuàng)建活動不但使公司內部勞動關系更加和諧，更為難得的是通過一系列工作，形成了公司與社會、經濟發(fā)展質量與職工根本利益的和諧。關注民生，積極緩解“吃水難”問題。按照政府確定的“八件實事”工作要求，今年來，公司在自身經營困難的情況下努力承擔社會責任，相繼完成了太子灣、白龍井、下陸廉租房、幸福社區(qū)、郭家花園、龍衢灣等“吃水難”片區(qū)的改水工作，登峰村改水正在加緊實施，年內可望完工通水。2008年實現經營收入8571萬元，提前兩個月超額完成年度目標計劃；產銷差率29.43%，較去年同期下降了2.07個百分點；城區(qū)供水管網改擴建10.69公里，黃金山工業(yè)新區(qū)新增供水管道13.43公里。企業(yè)效益和社會效益明顯提高。 （版權所有 轉載須注明中國水星）